Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/exywavbisx/domains/euro-lohn.eu/public_html/wp-content/plugins/qtranslate-x/qtranslate_frontend.php on line 497
euro-lohn.eu
2022-08-29 09:41:48
Agencja pracy tymczasowej – warunki zatrudnienia

W naszych materiałach często poruszamy kwestie związane z delegowaniem pracowników do Niemiec. Należ zwrócić uwagę na fakt, że wysyłając pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej obowiązywać będą dodatkowe wymagania nie tylko w kwestiach związanych z formalnościami obowiązującymi agencję przed rozpoczęciem delegowania, ale również w zakresie warunków pracy osoby delegowanej.

Agencja czy zakład przyjmujący – kto jest odpowiedzialny za pracownika?

Pracodawcą zawsze pozostaje agencja pracy tymczasowej – zakład, w którym wykonywana jest praca odpowiedzialny jest oczywiście za wydawanie poleceń służbowych, organizację pracy i zapewnienie odpowiednich warunków do jej wykonywania. Natomiast wszelkie kwestie związane
z wynagrodzeniem, ustaleniem normy czasu pracy i urlopu czy odprowadzeniem składek
na ubezpieczenia i zaliczek na podatek pracownika stoją po stronie agencji pracy.

Układy zbiorowe

Prawie wszystkich pracowników tymczasowych w Niemczech obowiązywać będzie jeden z dwóch obowiązujących umów zbiorowych: iGZ lub BAP. Szczególną uwagę należy zwrócić uwagę na fakt,
że pracowników tymczasowych obowiązuje wyższa stawka wynagrodzenia minimalnego niż
w przypadku pracowników zatrudnionych bezpośrednio u pracodawcy, która wynosi obecnie 10,88€/h.

Normy czasu pracy i Zeitkonto

Większość pracowników tymczasowych obejmuje 35-godzinny tydzień pracy, w praktyce jednak wykonują oni zlecenia dłużej – nadprogramowe godziny mogą trafić wtedy na tzw. Zeitkonto, czyli
do banku godzin. Liczba zgromadzonych godzin nie powinna przekroczyć 150 (limit ustalony jest
na podstawie obowiązującego układu zbiorowego) i mogą one zostać wykorzystane przez pracownika w postaci dodatkowego wolnego, lub opłacone. Jeśli pracownik zakończy pracę a nadal posiada godziny na Zeitkoncie, należy je wypłacić wraz z ostatnim wynagrodzeniem.

Przestój w pracy

Jeśli dojdzie do sytuacji, w której nie posiadają Państwo zlecenia dla pracownika, ale pozostaje
on w gotowości do pracy, teoretycznie należy mu się wynagrodzenie za ten okres – czasu tego nie powinno się odejmować od banku godzin ani traktować jako urlopu pracownika.

Dlatego w sytuacji, w której w przedsiębiorstwie przyjmującym nie ma więcej pracy, należy zapewnić pracownikowi zlecenia w nowym zakładzie.

Prowadzenie agencji pracy tymczasowej wymaga przestrzegania ustalonych zasad, jest jednak bardzo opłacalne – jeśli chcieliby Państwo rozpocząć działalność za granicą i delegować pracowników do Niemiec zapraszamy do kontaktu pod numerem 509 434 327 oraz poprzez formularz zgłoszeniowy.

Zapisz się do Newslettera!