Wiele polskich firm decyduje się na delegowanie pracowników do Niemiec.
Bardzo często stają przed wyborem, w jaki sposób powinni zatrudnić pracownika i go oddelegować.
Firmy z reguły decydują się na współpracę z pracownikiem, który będzie podwykonawcą usługi albo pracownikiem tymczasowym, zatrudnionym w agencji pracy tymczasowej.

W przypadku usług, które pracownik wykonuje jako podwykonawca, nie ma obowiązku ubiegania się o dodatkowe pozwolenia.
Jednak w przypadku polskiego przedsiębiorstwa użyczającego pracowników niezbędne jest uzyskanie Licencji Agencji Pracy Tymczasowej na terenie Niemiec.
W takim przypadku należy pamiętać, że zasady spełnienia obowiązków wobec prawa niemieckiego, zapisane są w Ustawie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz-AUG z 20.12.2011 r.

Ustawa umożliwia zatrudnianie pracowników w większości branż, z wyłączeniem usług budowlanych.

Czym jest Licencja Pracy Tymczasowej?
Jest pozwoleniem na wypożyczanie pracowników z Polski do pracy w Niemczech.
Działanie na terenie Niemiec bez uzyskania zgody, grozi karą grzywny sięgającą nawet 25 tysięcy euro.

Co należy zrobić?
Polskie Agencje Zatrudnienia składają wniosek do Federalnej Dyrekcji Regionalnej Agentury Pracy w Dusseldorfie.

Do wniosku należy załączyć między innymi:
• Dane przedsiębiorstwa;
• Adres odpowiedzialnego urzędu skarbowego;
• Liczbę zatrudnionych pracowników;
• Zaświadczenie o niekaralności prezesa spółki, które należy pozyskać z miejsca zameldowania;
• Kopię wyciągu z rejestru handlowego;
• Kopię umowy spółki;
• Wyciąg z centralnego rejestru handlowego;
• Zaświadczenie o ubezpieczeniach;
• Zaświadczenie dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego odpowiednich pracowników;
• Aktualny wyciąg z rachunku bankowego, potwierdzający wpływ należności w wysokości min. 10 tysięcy euro (w zależności od ilości pracowników).

Firma, która ubiega się o licencję, nie ma możliwości świadczyć usług użyczania pracowników do czasu wydania pozwolenia.
Wnioski najczęściej są rozpatrywane w okresie trzymiesięcznym. Licencja Agencji Pracy Tymczasowej zostanie wydana na 12 miesięcy.
Takie pozwolenie na użyczenie pracowników w Niemczech można wydłużyć o kolejny rok.
Po 3-letnim okresie rzetelnego wykonywania prac i braku zadłużeń w niemieckich instytucjach urzędowych, można ubiegać się o bezterminowe uzyskanie pozwolenia.