Stała próba dostosowania się do rosnących kosztów życia w Niemczech sprawia, że niemiecki rząd regularnie podnosi ustawową płacę minimalną w Niemczech. Ponieważ wypłacanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia jest niezbędne do legalnego delegowania pracowników do Niemiec, przygotowaliśmy dla Państwa krótki zestawienie nadchodzących zmian.

Czy płaca minimalna w Niemczech wzrośnie w 2022 roku? 

Na podstawie zaleceń komisji od płacy minimalnej, w roku 2022 przewidywana jest nie jedna, ale podobnie jak w 2021, dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Pierwsza będzie mieć miejsce 1 stycznia i spowoduje wzrost płacy do 9,82 euro na godzinę. Kolejna, obowiązująca od 1 lipca, zwiększy ją o dodatkowe 0,63 euro do poziomu 10,45 euro za godzinę. Stawka ta obowiązywać będzie co najmniej do końca roku – zalecenia do aktualizacji płac na rok 2023 ukażą się w połowie roku 2022.

Wyjątki od płacy minimalnej

Wynagrodzenie minimalne nadal nie będzie mieć zastosowania do:

• Osób które nie ukończyły 18 r.ż. i nie ukończyły szkolenia zawodowego;

• Stażystów i praktykantów, jeżeli praktyki są obowiązkowe;

• Wolontariuszy;

• Osób długotrwale bezrobotne przez pierwsze sześć miesięcy pracy.

Płaca minimalna w innych branżach

W niektórych zawodach obowiązuje wyższa stawka minimalna, która również zostanie podniesiona. W 2022 roku podwyżki mogą spodziewać się osoby zatrudnione w Niemczech w:

• Branży pedagogicznej: płaca wzrośnie od stycznia do 17,18 euro/h dla pedagogów oraz do 17,70 euro/h dla pedagogów z tytułem co najmniej licencjata;

• Branży dekarskiej: płaca wzrośnie od stycznia do 13 euro/h dla złotej rączki i do 14,50 euro/h dla pracowników wykwalifikowanych;

• Branży elektrycznej: płaca wzrośnie od stycznia do 12,90 euro/h;

• Branży doczyszczania obiektów: płaca minimalna w Niemczech w tej branży wzrośnie od stycznia do 11,50 euro dla prac wewnętrznych takich jak sprzątanie czy konserwacja i do 14,81 euro dla prac zewnętrznych, takich jak mycie szyb czy elewacji;

• Montażu rusztowań: aktualna stawka w wysokości 12,55 euro obowiązywać będzie do 30.09.2022, od 01.10.2022 zostanie podniesiona do 12,85 euro.

• Pracy tymczasowej: płaca minimalna, która powinna zostać zagwarantowana również pracownikom delegowanym do Niemiec przez agencje pracy tymczasowej wzrośnie do poziomu 10,88 euro/h od kwietnia 2022 roku. Zniesiony został również podział na różne stawki w zależności od tego, czy praca wykonywana jest we wschodniej czy w zachodniej części Niemiec.

• Opiece: zniesiony został podział na różne stawki w zależności od landów – obecnie wysokość stawki minimalnej uzależniona będzie od kwalifikacji i do 31.03.2022 roku wynosić będzie odpowiednio 12 euro/h, 12,50 euro/h lub 15 euro/h. Kolejnej podwyżki można spodziewać się od kwietnia w zależności od kwalifikacji będzie ona na poziomie 12,55 euro/h, 13,20 euro/h lub 15,40 euro/h.

• Kamieniarstwie: aktualna stawka 12,85 euro/h obowiązywać będzie do 31.07.2022, od sierpnia zostanie ona podniesiona do 13,35 euro/h.

• Branży sprzątania budynków: od stycznia płaca minimalna w Niemczech wzrośnie do 11,55 euro/h.

Zapraszamy do pobrania zestawienia, w którym znajdą Państwo obowiązujące aktualnie stawki wraz z nadchodzącymi zmianami.

*Powyższe zestawienie jest własnością Euro-lohn sp. z o.o. i jest dostępne do pobrania jedynie na użytek prywatny. Nie wyrażamy zgody na dalsze udostępnianie lub publikowanie pliku oraz wykorzystywanie go w celach komercyjnych.