Zmiany dyrektywy 96/71/WE wchodzące w życie 30 lipca 2020 roku wpłyną na delegowanie pracowników do Niemiec przez polskie firmy. Aby pomóc Państwu się na nie przygotować, przedstawiamy nowe zasady delegowania, które będą obowiązywać polskich pracodawców.

Długość okresu delegowania:

Jedną z najistotniejszych zmian jakie odczuje zarówno pracodawca jak i pracownik delegowany, jest skrócenie okresu delegowania do 12 miesięcy, lub, w wyjątkowych sytuacjach (np. opóźnienia w wykonaniu kontraktu) do 18 miesięcy. Jeśli pracownik delegowany jest w celu zastąpienia innego pracownika i wykonuje tę samą pracę, na tym samym stanowisku, okresy ich zatrudnienia sumuje się i nie może przekroczyć roku. Kiedy czas ten zostanie przekroczony, pracownika delegowanego obejmą wszystkie przepisy oraz zwyczaje kraju przyjmującego.

Wynagrodzenie:

Delegowanie pracowników do Niemiec wiąże się nie tylko z obowiązkiem zapewnienia niemieckiej płacy minimalnej, ale również poprawnego rozliczenia pracowników delegowanych poprzez dostosowanie całości wynagrodzenia do układów zbiorowych oraz zwyczajów panujących w zakładzie pracy. Oprócz pensji obejmuje to również dodatki (np. za dojazdy oraz wyżywienie), bonusy świąteczne, premie czy stawkę za nadgodziny.

Jeżeli pracownik delegowany zostanie wysłany do pracy tymczasowej do innego miasta (na terenie kraju delegowania) powinien otrzymać takie same diety czy zwroty kosztów podróży lub kwaterowania jak miejscowi pracownicy zakładu.

Ogólne warunki zatrudnienia:

Kraje Unii będą miały obowiązek udostępnienia warunków zatrudnienia, które powinny być stosowane również wobec pracowników delegowanych na ogólnodostępnej stronie internetowej. Oprócz szczegółów wynagrodzenia znajdą tam Państwo również informacje o obowiązujących przepisach czy wytycznych obowiązujących w zakładzie pracy.

Zgodnie z wytycznymi pracodawca powinien zadbać o zapewnienie:

• równości zatrudnienia, bez dyskryminacji ze względu na np. wiek czy płeć;

• ochronę osób w ciąży i po porodzie;

• przestrzeganie zarówno maksymalnego czasu pracy jak i minimalnych okresów wypoczynku

• odpowiednich warunków zamieszkania – jeśli jest ono opłacane przez pracodawcę;

• płatnego urlopu

Pracownik delegowany może otrzymać warunki zatrudnienia różniące się od tych udostępnionych przez zakład pracy, pod warunkiem, że będą one bardziej korzystne.

Jeśli szukają Państwo pomocy specjalisty, który przygotuje Państwa na nadchodzące zmiany w delegowaniu pracowników do Niemiec zapraszamy do kontaktu przez formularz zgłoszeniowy lub pod numerem: 509 434 327.