Aby legalnie delegować lub użyczać pracowników do Niemiec należy pamiętać o kilku czynnikach, które wpływają na zatrudnienie u naszych zachodnich sąsiadów zgodne z obowiązującym tam prawem.

 
Jednym z nich jest weryfikacja minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w Niemczech zgodne z ustawą:
– MiLoG – ustawa o płacy minimalnej dla transportu drogowego
– AEntG Arbeitnehmer – Entsendegesetz – ustawa o delegowaniu pracowników
– AÜG Arbeitnehmerüberlassungsgesetz– ustawa o pracownikach tymczasowych
– TVG Allgemeinverbindliche Tarifverträge – obowiązujące układy zbiorowe.

 
W zależności od branży w jakiej wykonują pracownicy prace, należy zapewnić pracownikowi takie samo wynagrodzenie jak pracownik zatrudniony na tym samym stanowisku bezpośrednio u niemieckiego pracodawcy.

Związki zawodowe, nie ułatwiają nam śledzenia zmian na bieżąco ze względu na to, że w różnych branżach te stawki zmieniają się systematycznie np. raz na pół roku, w innych raz na rok, nie zmieniają się od dłuższego czasu lub nawet ulegają pomniejszeniu. Jak to możliwe? Gdy związki zawodowe nie dojdą do porozumienia minimalne wynagrodzenia ustalone wcześniej mogą zostać anulowane – taka sytuacja miała miejsce w układzie zbiorowym dla branży budowlanej.

 
Aby ułatwić Państwu kontrolę nad wynagrodzeniem pracowników przygotowaliśmy zestawienie aktualnych stawek dla najpopularniejszych branż wraz z datą ich ewentualnej zmiany w następnych miesiącach. Dokument do pobrania tutaj: Płaca minimalna

 
Warto zwrócić uwagę na stawki minimalne dla pracowników tymczasowych:
Związki zaplanowały zmiany minimalnego wynagrodzenia od października 2024 roku ze stawki 13,50 euro brutto na stawkę 14 euro brutto.
Zmiany te nie są jeszcze zatwierdzone ostatecznie, dlatego proszę zachować czujność i na bieżąco kontrolować zmiany.

 
Ogólna płaca minimalna w Niemczech wzrasta od stycznia 2025 roku na kwotę 12,82 euro brutto co spowoduje, że stawka ogólna będzie wyższa niż wynagrodzenie godzinowe dla pracownika budowlanego, które wynosi 12,41 euro brutto.

 
Plany zmian w stawkach minimalnych w Niemczech na kolejne miesiące odzwierciedlają dążenie do zapewnienia pracownikom godziwych warunków pracy i życia. Podwyżki te są szczególnie istotne w obliczu rosnącej inflacji i kosztów życia, a ich celem jest zapewnienie odpowiedniego wynagrodzenia dla pracowników w różnych sektorach gospodarki. Kolejne informacje na temat zmian zostaną ogłoszone po zakończeniu trwających negocjacji.