Wiele firmy szuka pomocy, podpowiedzi, wskazania odpowiedniej drogi i modelu współpracy z niemieckim czy austriackim kontrahentem oraz poprawnego rozliczenia pracowników delegowanych.

Delegowanie pracowników do Niemiec wiąże się z przestrzeganiem nie tylko wielu reguł, należy również pamiętać o wyjątkach od nich. W rzeczywistości konieczne jest posiadanie specjalistycznej wiedzy, aby sprostać wymogom, które wskazuje nam Unia Europejska i kraj w którym przebywać będzie pracownik delegowany.

Jak uniknąć błędów, działać zgodnie z przepisami oraz ustrzec się kar za brak zgłoszeń do odpowiednich zagranicznych instytucji?

Zachęcamy do udziału w naszych szkoleniach, nasi specjaliści wskażą Państwu odpowiednią drogę, zbadamy model biznesowy oraz odpowiemy na wszelkie pytania i rozwiejemy wątpliwości.

O czym będziemy rozmawiać podczas spotkania?

– Na co zwrócić uwagę przy podjęciu decyzji gdzie zaliczki na podatek powinny być opłacane – czy w Niemczech czy, w Polsce

– Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkow

– Jak delegować Ukraińców lub pracowników z innych krajów – niezbędne dokumenty do wizy za granicą oraz jak je uzyskać

– Rejestracja firmy w zagranicznych instytucjach – kiedy jest niezbędna

– Zakład podatkowy

– Rejestracja pracowników w zagranicznych instytucjach – jakie instytucje oraz kiedy jest obowiązek ich rejestracji

– Co powinna zawierać umowa na oddelegowanie z pracownikiem

– Ile pracownik może pracować w Niemczech na różnych zasadach i co z regułą 183 dni?

– Soka-bau dla firm budowlanych obowiązki i mity

– Jak rozliczać ZUS dla oddelegowanych

– Stawki obowiązujące w Niemczech – na co zwrócić uwagę

Terminy pierwszych spotkań oraz możliwość zapisów już niebawem na naszej stronie.

Zachęcamy do zaglądania w aktualności!