2019-08-26 12:46:30
Jak przygotować się do oddelegowania za granicę?

Wiele firmy szuka pomocy, podpowiedzi, wskazania odpowiedniej drogi i modelu współpracy z niemieckim czy austriackim kontrahentem.

Prawo pracy w Niemczech i zasady oddelegowania mają dużo reguł ale zachodzi od nich wiele wyjątków. Rzeczywiście, konieczne jest posiadanie specjalistycznej wiedzy, aby sprostać wymogom, które wskazuje nam Unia Europejska i kraje do, których chcemy oddelegować pracowników.

Jak uniknąć błędów, działać zgodnie z przepisami oraz ustrzec się kar za brak zgłoszeń do odpowiednich zagranicznych instytucji?

Zachęcamy do udziału w naszych szkoleniach, nasi specjaliści wskażą Państwu odpowiednią drogę, zbadamy model biznesowy oraz odpowiemy na wszelkie pytania i rozwiejemy wątpliwości.

 

 

O czym będziemy rozmawiać podczas spotkania?

– Na co zwrócić uwagę przy podjęciu decyzji gdzie zaliczki na podatek powinny być opłacane – czy w Niemczech czy, w Polsce

– Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkow

– Jak delegować Ukraińców lub pracowników z innych krajów – niezbędne dokumenty do wizy za granicą oraz jak je uzyskać

– Rejestracja firmy w zagranicznych instytucjach – kiedy jest niezbędna

– Zakład podatkowy

– Rejestracja pracowników w zagranicznych instytucjach – jakie instytucje oraz kiedy jest obowiązek ich rejestracji

– Co powinna zawierać umowa na oddelegowanie z pracownikiem

– Ile pracownik może pracować w Niemczech na różnych zasadach i co z regułą 183 dni?

– Soka-bau dla firm budowlanych obowiązki i mity

– Jak rozliczać ZUS dla oddelegowanych

– Stawki obowiązujące w Niemczech – na co zwrócić uwagę

 

Terminy pierwszych spotkań oraz możliwość zapisów już niebawem na naszej stronie.

Zachęcamy do zaglądania w aktualności!

Zapisz się do Newslettera!